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堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開(kāi)著。
郵件統(tǒng)一命名為【社會(huì)/校園招聘+應(yīng)聘崗位+姓名】（例如：社會(huì)招聘/校園招聘+產(chǎn)品經(jīng)理+張三）；
有完整的薪酬體系及晉升制度，將依據(jù)個(gè)人技能和公司營(yíng)運(yùn)狀況調(diào)級(jí)調(diào)薪。
擁有特色的福利體系，給員工提供人性化的福利和優(yōu)享待遇。
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